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停工留薪期期間單位違法解除應當訂立無固定期限勞動關系的職工的損害賠償

本人北京人,去年在職時間發生工傷,單位給我繳納五薪一金,但是工傷并未幫助像有關部門申報,單位不管申報延遲報銷醫療費至今, 受傷后當勞動合同到期前后單位不和本人及時簽訂合同。受傷前本人屬于連續兩次訂立固定期限勞動關系的職工,要求單位與我訂立無固定期限合同單位適中不配合。公司并且于2014年12月2日解除和我的勞動合同后,我已經不能自行進入公司提供勞動。并且我給我開具離職證明不辦理社保轉移至今導致我無法從業。2014年12月11日由本人向海淀區工傷科申請認定工傷本人拿到工傷證。2014年8月海淀法院生效判決違法解除成立支持到我認可的接觸時間,開具離職證明。但是社保至今不能減員,后個人同時發現行政部門的種種政策導致單位鉆空子,現在我事業一年 無任何經濟收入至今,我要求賠償,想仔細請求您這里的律師幫助我需要咨詢

答:

根據《北京市失業保險規定》第十三條規定, 具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:
  (一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;
  (二)非因本人意愿中斷就業的;
  (三)已辦理失業登記,并有求職要求的。
        第十五條 用人單位與職工終止、解除勞動(聘用)或工作關系之日起7日內將失業人員的名單報戶口所在地區(縣)社會保險經辦機構備案,自終止、解除勞動(聘用)或工作關系之日起20日內,持繳納失業保險的有關材料將職工的檔案轉移到職工戶口所在地區(縣)社會保險經辦機構
       第十六條規定,“失業人員應當在終止、解除勞動(聘用)或者工作關系之日起60日內,持用人單位開具的終止、解除勞動(聘用)或者工作關系證明及有關證明材料到戶口所在地的社會保險經辦機構辦理失業登記,符合領取失業保險金條件的同時辦理領取失業保險金手續。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。
      第三十一條 用人單位不按規定繳納失業保險費或不按規定及時為失業人員轉移檔案關系,致使失業人員不能享受失業保險待遇或影響其再就業的,用人單位應當賠償由此給失業人員造成的損失。
      另外,根據《會議紀要》相關規定,因用人單位遲延轉檔或將檔案丟失,勞動者要求用人單位賠償損失的糾紛,屬于勞動爭議案件受理范圍,公安機關在特定歷史時期接收部分社會人員的檔案引發的糾紛除外。因用人單位的過錯而使檔案遲延移轉,勞動者要求用人單位賠償損失,勞動仲裁委或人民法院在確定賠償額時,可參照《北京市失業保險規定》及相關政策文件的規定;因此如果您覺得自身的利益受到了侵害,可以積極主張權利。

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